总裁管理思维-江西财经大学EMBA总裁研修网

总裁管理思维

【悦分享】从员工到主管，需转变3种思维
悦分享企业管理转变思维

很多公司的中层管理者，都是由骨干员工晋升上来的。但令人意外的是，原本业绩突出的他们，走上管理岗后，表现却不尽如人意。其中最根本的原因，就是没有从执行者的思维，转变为管理思维。本次话题和你分享，新任管理者需要转变的3种思维。1、完成比完美重要一个骨干员工，…
【管理智慧】管理就像带军队，懂得规则才能打胜仗
企业管理管理思维组织发展

人才建设是组织发展的重要环节，有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争，可见人才培养的重要性。但现实中很多主管领导认为人才培养工作只是人力资源部门的分内之事，与自己“八竿子打不着”，这是及其错误的——在人才的发掘、培养及应用上，各个闸口主管的责任其实更重…
【总裁荐读】员工离职的8大原因，值得深思
总裁荐读员工离职原因员工流动

俗话说，“得人者，得天下”，在快速发展的知识经济时代更是如此。很多企业都面临着人才的断层，那么管理者，你有考虑过为什么你留不住人才呢？留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职…
一个故事说透“老板思维”（创业做生意必读）
老板思维格局和眼界机会

创业、做生意，要想成功，无疑要具备一种老板思维，而普通人要想成功赚钱，也不能被打工者思维所桎梏，同样需要老板思维，那么，什么是老板思维？太多大道理也很难讲清楚，相反一个小故事就可能让人有恍然大悟之感，下面这一个故事就说透了“老板思维”，很精彩，也很有启…
【管理智慧】老板开会，员工为什么不说真话？
管理思维说真话会议发言

大家有没有这样的体验：公司开会轮到各自发言，或者拈重就轻、顾左右而言他，或者说老板的指示非常英明、自己深受鼓舞、信心百倍云云，更有甚者连溜须拍马都懒得表达，说自己的看法已经被其他同事说过，表示同意以上意见。除了第一次参加例会的新员工还能讲一讲市场上真实…
你的圈子，决定了你的层次！
思维阅读社交格局圈子

陌生聚会上，你总想着多认识一些人：一辈子那么长，总有有求于人的时候，多个朋友多条路。后来你才知道，人类真的没办法和太多人建立实质性的关系。人类生活中最亲密的朋友只有三到五人，这些人是你的挚友；好友有12到15人，这些人的去世会为你带来重创；普通朋友有50人，…