【中心动态】江西新商界总裁班学习沙龙《老板用工风险管控》

4月26日，江西新商界总裁班联合企安咨询举办《老板用工风险管控》专题沙龙活动。

活动特邀企安咨询法务研究院高级讲师、具有15年人力资源与劳动关系管理实战经验的甘晓烽老师，围绕新形势下企业用工风险的监管风向与管控实务，为到场的新商界校友带来了一场直击痛点、聚焦合规的深度分享。

甘晓烽老师以全国劳动争议案件持续高发的严峻态势开篇——2024年案件量达425.7万件，企业败诉率高达85.92%，意味着每10次纠纷近9次被判赔。

甘晓烽老师结合未签劳动合同双倍赔偿、违法解除劳动关系等高频判例，系统拆解了招聘入职阶段合同签订滞后、在职管理期制度公示缺失、离职环节程序不规范等典型风险点，并通过真实案例深刻揭示了“程序合规”与“证据固定”对企业生存的致命影响。

针对两会后监管趋严带来的现金流失控、经营节奏被打乱、企业价值被低估以及恶意诉讼频发等深层风险，甘晓烽老师详细讲解了覆盖招聘、在职、离职全周期的标准化管控体系；同时，还结合《规章制度告知确认书》《不胜任工作整改通知书》等实用工具表单，为企业提供从风险识别到落地执行的一站式解决方案，帮助老板亲自掌舵，从根源上构建企业的“用工风险防火墙”。

“老师讲到的很多风险点，我们企业几乎都有踩坑。” 现场多位学员在课间交流时坦言，以往对用工管理中的程序细节不够重视，听完才意识到隐患早已埋下。

△沙龙内容干货密集，现场同学不时举起手机拍照记录，生怕错过每一个管控要点。

当下，用工合规已不再是人力资源部门的“技术活”，而是关乎企业生存与老板控制权的战略命题。

正是洞察到这一形势变化，江西新商界持续引入如企安咨询等专业力量，直面企业用工领域的监管变局，助力企业将用工风险从“被动应诉”转向“主动防御”，把握宏观趋势与法律红线，以合规管理筑牢发展根基，实现企业行稳致远。

这不仅是江西新商界总裁班服务价值的延伸，更是我们作为企业家学习与资源平台，护航校友企业穿越周期、基业长青的责任与担当！