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总裁管理思维

荐读丨这个世界,正在狠狠奖励那些耐心打磨自己的人

来源: 江西财经大学EMBA学院总裁研修网  发布时间:2019/5/3 10:15:12  点击:   属于: 总裁管理思维
打磨自己


朋友小安说自己最近的幸福指数已经降到了冰点。原来是她前段时间参加了一场大学室友聚会。

 

五年不见,四个老同学颇为交心。小安得知,当初睡在上铺的那位室友,已经凭着良好的业务机缘,获得极高的年薪。对面床铺的两位室友,一位早早入手了两套房,如今已盈利颇丰。另一位则拿到了名校的研究生文凭,跳槽到了一家欧洲公司,满世界飞,和小安分享一路的风景与见识。

 

她们要么实现了相对的财务自由,要么好文凭傍身,都过得有声有色。

 

而小安还住在出租房里,这一次考研成绩公布,她以几分之差与心仪的名校失之交臂。她觉得自己已经和几位室友拉开了距离,言辞之间,无不是各种羡慕。

 

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聚会回来后,小安制定了各种计划,恨不得快马加鞭赶上大家。然而越急于求成越焦虑,鸡血了几天后,她突然挫败感丛生,原本的幸福感荡然无存。

 

而在这之前,小安正在为自己的第一次升职欣喜不已,去年奖金也尚可。在职研究生的录取,虽然过不了首选志愿,但还是可以调剂到其他院校。

 

这次的室友相聚,打乱了小安原有的生活节奏,触发了她的各种负面情绪,让她乱了心神。

 

这些负面情绪,其实都是比较的产物。不仅无益于问题的解决,反而让她在仰望别人的幸福里,忘了看清自己正在走的路,迷失了自我。

 

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史蒂芬·柯维

 

史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》一书提到了两个著名的概念:影响圈关注圈

 

关注圈是生活中所有你关注的事物,影响圈则是你可以有所为有所控的事物。

 

他认为:

 

积极主动的人专注于影响圈,他们专心做自己力所能及的事,他们的能量是积极的,能够使影响圈不断扩大、扩张和成长。

 

消极被动的人则全神贯注于关注圈,紧盯他人或者超出个人能力范围的事情不放,结果越来越怨天尤人,自艾自怜,并不断为自己的消极行为寻找借口。

 

当我们把过多精力放在关注圈时,实际上这种错误的焦点压缩了自己的影响圈。过度关注外界的行为本身就是一场巨大的心理内耗,会不断地削弱我们的认知与思考能力。

 

越沉溺于此,能力越弱,结果活得越局促无力,让生命陷入不可承受之重。

 

唯一的办法,就是转变你的关注点。静下来,沉下来,守住自己的节奏,耐心打磨自己。把对外部世界的过度关注,聚焦到自己影响圈以内的事务上来,让自己逐渐精进,术业有专攻。

 

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请记得,你独一无二的人生里,参照物从来不是别人,而是自己。

 

请你在每一个分神的时刻,问问自己,你真正想要的是什么?

 

当你清楚地知道自己想要什么,并愿意为之倾力付出时,一切都会回归简单。

 

这个世界,正在狠狠奖励那些耐心打磨自己的人。因为只有这样的人,才能不负此生。

 

别人的人生,光影憧憧的背面,也许是你不曾见过的黯淡与伤痕。你纵有万千艳羡,我们终将面对的是自己真实的当下。

 

只有当我们不再仰望别人,脚踏实地地打磨自己,才会发现幸福藏在自己的心间。只有当我们去深度体验每一个当下,才有资格说我们真正拥有过无悔的生命。

 

——摘自网络,若有疑问请及时联系我们


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